Es gibt oft Situation, in welchen der Erfolg des Betriebes am fehlenden oder ungeeignetem Führungspersonal scheitern kann.
Für diese Fälle biete ich Ihnen den Einsatz von Übergangsmanagement an, bis sich eine geeignete Besetzung für diese Position aus den eigenen Reihen oder auch extern gefunden hat.
Die erfahrenen Führungskräfte wären z. B. bei folgenden Themen einsetzbar:
– Betriebsleitung
– Unterstützung des bestehenden Personals
– Einlernen von zukünftigem Führungspersonal
– Wiedereröffnung und Übernahme von neuen Betrieben
– Sanierung von Unternehmen
– Unterstützung bei Personalmangel
– Projektarbeiten
Die Übergangsmanager sind absolute Vollprofis. Sie sind sehr flexibel einsetzbar, nur so lang sie gebraucht werden, ohne lästige Kündigungsfristen. Sie sind zielorientiert, um Ihnen schnell helfen zu können, oft ist ja die „Zeit“ schon knapp. Aufgrund ihrer rationalen Arbeitsweise verfolgen sie nur die Ziele des Auftraggebers und werden nicht durch „emotionale Verbundenheit“ vom Wege abkommen.
Kontaktieren Sie uns, wir finden die richtige Lösung für Ihr Unternehmen.
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